Médiations
Médiatrice, je vous accompagne pour dénouer et pacifier vos relations conflictuelles.
La médiation, pourquoi ?
- Quand un conflit vous oppose à une autre personne ou plusieurs personnes et que la communication est devenue difficile voire impossible et que vous souhaitez restaurer le dialogue.
- Quand une mésentente et des tensions accablent vos relataions et que vous désirez pacifier la situation.
La médiation, quand ?
- Avant, pendant ou après une procédure judiciaire mais aussi sans procédure judiciaire à tout moment.
La médiation, comment ça se déroule ?
- Des entretiens d'information
- Des séances de médiation : phase d'échanges encadrée par des principes et des étapes clefs
- L'identification des problèmes à résoudre
- La recherche de solutions
- Les accords de médiation.
La médiation, quels avantages ?
- Possiblité offerte aux personnes en conflit de s'exprimer, s'écouter autrement et trouver des solutions ensemble
- Prise de conscience et compréhension des besoins et intérêts de chacun
- Restauration des liens et pacification des relations
- Emergence de solutions acceptables par chacun
- Confidentialité des échanges
Formée à la médiation, j'interviens également dans des domaines plus spécialisés de médiation : médiation administrative, médiation familiale, médiation en entreprise et médiation humanitaire.
Médiation administrative : Les médiations administratives interviennent lors d'un litige avec l'administration. Un médiateur intervient donc pour guider les parties dans la recherche d'un accord qui saura les satisfaire. La médiation administrative à l'initiative des parties à un litige. Il est possible, en dehors de toute procédure juridictionnelle, d'organiser des médiations et désigner la ou les personnes qui en sont chargées.
Dès lors, il appartient aux parties de décider :
- de l'objet ;
- de la durée de la médiation ;
- des conditions de rémunération du médiateur ;
- désigner d'un commun accord le médiateur.
Le médiateur doit posséder, par l'exercice présent ou passé d'une activité, la qualification requise eu égard à la nature du différend opposant les parties.
Il doit justifier d'une formation ou d'une expérience adaptée à la pratique de la médiation. Il est tenu d'accomplir sa mission avec impartialité, compétence et diligence. Il doit enfin faire en sorte que le principe de confidentialité soit respecté au cours de la médiation et après l'achèvement de sa mission.
Ainsi, sauf accord contraire des parties, les constatations du médiateur et les déclarations recueillies au cours de la médiation ne peuvent être divulguées aux tiers ni invoquées ou produites dans le cadre d'une instance juridictionnelle ou arbitrale .
La médiation à l'initiative du juge administratif
Lorsqu'un tribunal administratif ou une cour administrative d'appel est saisi d'un litige, le président de la formation de jugement, s'il estime que le litige dont il est saisi est susceptible de trouver une issue amiable, peut à tout moment proposer aux parties une médiation pour tenter de parvenir à un accord entre elles.
La décision qui ordonne une médiation mentionne l'accord des parties, désigne le médiateur et, le cas échéant, la durée de sa mission ainsi que les modalités de sa rémunération.
Médiation familiale : La médiation familiale est une méthode de résolution amiable des conflits. Elle permet de renouer le dialogue et de rétablir la communication en présence d'un médiateur familial. Il s'agit d'un espace d'écoute où tous les sujets liés à un conflit familial peuvent être abordés. C'est une démarche volontaire, limitée dans le temps et strictement confidentielle.
Qui peut prétendre à la médiation familiale ?
Tous ceux qui sont dans une situation de crise, de relations difficiles, de conflit, de ruptures de lien familial et qui ont le désir de restaurer ce lien.
- un couple traversant une crise (marié, pacsé, en concubinage, en union libre) ;
- un couple en construction d'un projet parental ;
- des parents (légaux ou sociaux) en situation de séparation, de divorce ou de recomposition familiale ;
- des adolescents ou jeunes adultes en situation conflictuelle avec leur(s) parent(s) ;
- des grands-parents (légaux ou sociaux) souhaitant préserver les liens avec leur(s) petit(s)-enfant(s) ;
- une fratrie en désaccord pour l'accompagnement d'un parent âgé.
Familles hétéroparentales ou homoparentales, un médiateur familial est là pour vous aider à sortir du conflit !
La médiation familiale, des solutions adaptées à votre situation
- Exercice de la coparentalité ;
- Exercice de l'autorité parentale (résidence des enfants, aspects financiers, contribution à l'entretien et à l'éducation des enfants...) ;
- Aménagement du temps de vie des enfants (scolarité, loisirs...) ;
- Réorganisation de la famille ;
- Conflits successoraux ;
- Conflits dans la fratrie ;
- Conflits parents / grands-parents ;
- Conflits autour des placements des personnes âgées...
Une médiation familiale mais à quel moment ?
- A tout moment d'un conflit ;
- Sur initiative personnelle (avant, pendant ou après une procédure judiciaire familiale) ou sur orientation du juge aux affaires familiales ;
- Avant, pendant, après ou en dehors de toute procédure judiciaire.
Vous ne discutez plus.
Vous ne vous entendez plus ou vous croyez que l'Autre ne vous entend plus.
Vous pensez qu'il est plus que temps d'agir et de renouer le dialogue pour prendre ensemble les bonnes décisions dans l'intérêt de votre projet parental, de vos enfants, vos petits-enfants, vos parents, votre famille.
Les avantages de la médiation
- Confidentialité
Les participants à la médiation et le médiateur familial s'engagent à ne divulguer à l'extérieur que ce qu'ils conviennent ensemble de dévoiler.
- Impartialité
Chacun pourra s'exprimer grâce à la vigilance du médiateur familial.
- Indépendance
Ni les participants à la médiation ni le médiateur familial ne dépendent de décisions extérieures.
- Neutralité
Après avoir trouvé des pistes de solution grâce au médiateur familial, les participants prennent eux-mêmes la décision qui leur convient.
- Efficacité
Un accord, construit volontairement par les participants à la médiation, a plus de chance d'être viable et durable. Il peut même devenir exécutoire par le juge.
Comment se déroule une médiation familiale ?
Un premier entretien d'information pour évaluer si cette démarche est la plus appropriée. Le médiateur familial y présente aux participants, ensemble ou séparément, les objectifs et les modalités de la médiation familiale.
Des séances de médiation familiale pour renouer le dialogue et rechercher des pistes de solutions voire des accords qui conviennent à tous.
Ces accords peuvent faire l'objet d'une homologation auprès du juge aux affaires familiales.
Médiation en entreprise : dans toute structure peu importe sa taille, son organisation et le nombre de ses salariés. Des divergences peuvent apparaître et créer un terrain favorisant des situations conflictuelles entre un manager et son équipe, entre des services, entre des salariés d'une même équipe générant des risques psychosociaux (stress, harcèlement, mal être au travail).
La médiation est une solution adéquate et efficace pour agir contre des conflits ouverts ou latents.
La médiation dans quelles situations ?
- quand l'atmosphère de travail est affecté par des problèmes relationnels (non-dits, rupture de communication...) ;
- quand la conjoncture de travail amène à de nombreux changements (déménagement, restructuration) ;
- quand une crise, structurelle ou interpersonnelle, perturbe l'équilibre de l'équipe.
La médiation, pour quoi ?
- renouer le dialogue ;
- retrouver une ambiance apaisée ;
- retrouver du bien-être ;
- renouer avec un climat de travail sain et productif.
Comment se déroule une médiation en entreprise ?
1- rencontre avec chacun (libre adhésion) ;
2- mise en place d'un espace d'échanges ;
3- écoute du vécu et des perspectives de chacun ;
4- quels problèmes à solutionner ;
5- le champs des possibles ;
6- élaboration d'un plan d'action avec des solutions concrètes réalisables et satisfaisantes pour tous.
Un calendrier prévisionnel sera élaboré, il s'adaptera à votre rythme et vos besoins.
Une confidentialité totale est garantie par le médiateur.
Avantages de la médiation collective ?
Efficacité : en quelques séances, un plan d'action peut être établi avec des solutions concrètes.
Séreinité : les personnes en conflit trouvent un espace d'expression et d'écoute mutuel.
Gratifiant : les personnes cherchent elles-mêmes des solutions qui les satisfont, favorisant ainsi leur responsabilisation.
Moins couteux qu'une longue procédure judiciaire.
Les séances sont d'une durée de 2 à 3 h et sont espacées de 15 jours.
Je peux me déplacer au sein de votre structure.
Médiation humanitaire :
Faire des médiations sur des territoires en crises fait partie de ma formation initiale. J'accompagne des médiations entre des personnes aux profils divers (membres d'une communauté, des représentants des forces de sécurité,des représentant locaux) dans leur volonté de renouer le contact, le dialogue et de négocier.
Je mets mes compétences à disposition d'instituions internationales, d'ONG pour des missions de médiation.
OSEZ, contactez- moi ! 07 56 80 86 46 ou osez.cm@gmail.com. Nous pourrons également nous rencontrer en visio (Skype, WhatsApp, Zoom, Meet...).
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